一、战略性人力资源管理产生的背景
中级经济师考试考点：战略性人力资源管理的产生背景;人力资源满足企业优势资源的四个条件
（一）战略管理理论的发展
1.战略管理：将组织的主要目标、政策和行为顺序整合为一个具有内在有机联系的整体的模式或规划。
2.巴尼：1991年提出，带来竞争优势的企业资源需要具备四方面特点，即能给企业带来价值;稀有的或者独特的;不能为竞争对手所模仿的;不能为竞争者所有的资源所替代。(举例：可口可乐公司)
3.组织中的人力资源管理满足企业优势资源的四个条件：★★
（1）价值
（2）缺性
考试用书
（3）可模仿性
（4）可替代性
（二）人力资源管理面临量化评估的挑战
战略性人力资源管理的研究开始于20世纪80年代中期，标志是德文娜、冯布伦和迪奇于1984年发表的文章“人力资源管理：一种战略观”。
