1、证书的作用对比
参加经济师考试并成绩合格者，可获得相应级别的专业技术资格，由人事部统一发放合格证书。人力资源管理师职业资格考试是由人力资源和社会保障部开展的准入性考试，规定从业人员必须持证上岗；从这里可以看出，人力资源管理师是上岗证，而经济师证书是专业技术资格级别证书。
经济师是评定职称的资格证，就是说如果你想评定初、中级经济师职称，你必须先要通过经济师资格考试，拿到这个资格证，你才能评定职称！
人力资源管理师证书是国家人力资源和社会保障部颁发的证书，目的是为企业用人提供评价依据；国家的正规考试肯定含金量高。所有人力资源证书只有这一个真正权威。全国通用，终身有效，不要免检，通过后在“国家职业资格网”上可查询真伪。
2、适用范围对比
经济师主要针对企事业单位专业技术人员，是一种专业技术职称，代表一种专业能力、级别，和会计师，工程师一样，主要是方便事业单位相关专业技术人员对应岗位工资标准。
人力资源管理师以后从事的行业更具体一些，主要针对企业，更多的可以理解为一种准入门槛，即承担此工作岗位所必须的资格证书，类似于会计的从业资格，是从事这个岗位必须的证书，没有这个证书不可以从事这个岗位。
人力资源管理师以后从事的行业更具体一些，经济师的从业范围更广一些。
3、报考条件对比
由于政策变动，2019年人力资源师报考条件也有了很大变化，需要逐级报考。也就是说，报考人力资源管理一级，必须先取得二级证书。
而经济师目前仍然是可跨级报考的，只要你满足初级或中级经济师报名条件，就可以直接报考。
