不积跬步无以至千里，乐考小编为广大考生朋友准备了2024年中级经济师考试《人力资源管理 》真题精选5，每天掌握几道题，每天进步一点点！
1、要想参加全国技术能手的评选，必须首先获得的荣誉是（ ）。【单选题】
A.地市级技术能手称号
B.省（行业）级技术能手称号
C.省（行业）劳动模范称号
D.地市级劳动模范称号
正确答案:B
答案解析:全国技术能手。凡具有良好的职业道德和敬业精神，已获得省（行业级技术能手称号，且具有高级以上职业资格或同等资格，技术技能水平在国内本职业（工种）中有较大影响并具备下列条件之一的中华人民共和国公民可参加全国技术能手奖项的评选。
2、劳动人事争议仲裁委员会中除了应当有劳动行政部门的代表外，还应包括（ ）。【单选题】
A.司法行政部门代表和职工所在用人单位代表
B.工会代表和职工所在用人单位代表
C.工会代表和企业方面代表
D.司法行政部门代表和企业方面代表
正确答案:C
答案解析:劳动人事争议仲裁委员会是国家授权依法设立的，代表国家行使仲裁议并由国家强制力保证其生效裁决实施的，由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成处理劳动争议的仲裁机构。
3、老张在公司销售部门实行的绩效薪金制的主要优点有（）。【客观案例题】
A.能减少管理者的工作量
B.能为公司节约成本
C.能提高员工的基本薪酬
D.能加强管理者的监督职能
正确答案:A
答案解析:绩效薪金制指绩效与报酬相结合的激励措施。他的主要优点是，可以减少管理者的工作量，故选A。
4、优等劳动力市场和次等劳动力市场相对隔离的主要原因是（ ）。【单选题】
A.两种劳动力市场存在工作条件差异
B.两种劳动力市场存在工资福利水平差异
C.两种劳动力市场存在技能要求差异
D.两种劳动力市场存在工作保障性差异
正确答案:C
答案解析:优等劳动力市场和次等劳动力市场是相对独立运转的，尽管在两种劳动力市场之间也可以存在劳动力流动，但是大部分知识、技能水平较低和就业机会较差的劳动者是很难从次等劳动力市场流入优等劳动力市场的。而贫穷、歧视以及受教育程度不高导致的技能缺乏是造成两种劳动力市场之间出现相对隔离的主要原因。
5、根据老王的要求，公司在未来适合采用的人力资源预测方法有（）。【客观案例题】
A.人员替换分析法
B.马尔科夫分析法
C.比率分析法
D.德尔菲法
正确答案:C
答案解析:定量的人力资源需求预测方法主要包括比率分析法、趋势预测法及回归分析法。而根据老王的要求公司已经找到了人力资源需求与一些关键指标之间的直接联系，可以用量化的方法进行更科学的预测，所以选C。AB是人力资源供给预测方法，D是人力资源需求预测方法的定性方法。
6、通过有意制造紧张气氛，来考查候选人的情绪变化和反应的面试形式，称为（ ）。【单选题】
A.结构化面试
B.压力面试
C.行为事件面试
D.情景化结构面试
正确答案:B
答案解析:压力面试是指面试考官在面试过程中故意制造出一种紧张气氛，对被面试者施加一定的心理压力，然后观察被面试者在压力状况下的情绪变化及反应的面试形式。
7、用人单位拖欠劳动报酬时，劳动者依法申请支付令的对象是（ ）。【单选题】
A.人民法院
B.人民法院或劳动人事争议仲裁委员会
C.劳动行政部门
D.劳动人事争议仲裁委员会
正确答案:A
答案解析:如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
8、关于斯坎伦计划内涵的说法，错误的是（ ）。【单选题】
A.利润分享方案增加了劳动支出
B.计划的成败取决于劳资双方是否能够相互信赖
C.企业回报率提高而增加的效益应当与员工分享
D.员工是有能力并且愿意贡献他们的想法和建议的
正确答案:A
答案解析:斯坎伦计划由美国麻省理工学院教授约瑟夫·斯坎伦提出，它融合了参与管理和绩效薪金制两种概念被称作是劳资合作、节约劳动支出、集体奖励的管理制度。斯坎伦计划的主张是组织应结合为一体，不可分崩离析，员工是有能力而目愿意贡献他们的想法和建议的，效率提高后所增加的效益，应与员工共同分享。斯坎伦计划实施的成败，关键在于劳资双方是否能够彼此相互信赖，以及整个组织中的所有员工是否对这一制度具有强烈的认同感。
9、劳动力需求曲线的形状表明，在其他条件一定的情况下，劳动力需求量的变化现律是（ ）。【单选题】
A.先随工资率上升而上升，后随工资率上升而下降
B.先随工资率上升而下降，后随工资率上升面上升
C.随着工资率的上升而上升
D.随着工资率的上升而下降
正确答案:D
答案解析:劳动力需求数量会根据工资率的变化而发生变化。总的来说，其他条件不变，工资率越高，则企业的劳动力需求数量越少；反之，工资率越低，则劳动力需求数量就越大。
10、关于劳务派遣行政许可的说法，正确的是（ ）。【单选题】
A.依法申请经营劳务派遣业务，注册资本不得少于 100 万元
B.劳务派遣经营许可证有效期为两年
C.劳务派遣单位需要延续行政许可有效期的，应当在有效期届满 100 日前书面提出延续行政许可的申请
D.劳务派遣单位合并后设立新公司的，应当依法重新申请劳务派遣行政许可
正确答案:D
答案解析:应当向劳动行政部门依法申请行政许可，劳务派遣经营许可证有效期为 3 年。注册资本不得少于人民币 200 万元。劳务派遣单位分立、合并后设立新公司的，应当依法重新申请劳务派遣行政许可。劳务派遣单位需要延续行政许可有效期的，应当在有效期届满 60 日前向许可机关提出延续行政许可的书面申请，并提交 3 年以来的基本经营情况。
乐考网中级经济师高效辅导，支持手机/电脑/平板看课，随时随地，想学就学！还有优质的教学及答疑服务！赶快来关注乐考网吧！
