参加中级经济师考试的同学们，乐考网为你整理“经济师考试《中级人力资源》练习题”，中级经济师考试题库，供大家参考学习，希望广大放松心态，从容应对，正常发挥。
第 41 题
下列有关期望理论的叙述，错误的是()。
A.若员工强烈希望升职，则升职这种需要就对这名员工具有高效价
B.若报酬以绩效数据(清晰)为基础(公平性高)，则工具的估计值就低
C.期望理论的特色在于它强调情景性
D.只重视高效价，而忽视高期望与高工具是起不到高动机的激励性的
正确答案：B,
第 42 题
在弗罗姆的期望理论中，个人对绩效与报酬之间关系的估计指的是()。
A.效价
B.期望
C.工具
D.动机
正确答案：C,
第 43 题
期望理论中，工具是指()。
A.个体对所获报酬的偏好强度
B.员工对努力工作能够完成任务的信念强度
C.员工对完成工作所需努力的程度
D.员工对一旦完成任务就可以获得报酬的信念
正确答案：D,
第 44 题
下面可以使期望模型中的三因素产生最强动机的组合模式是()。
A.低的负效价、高期望和高工具
B.高的正效价、高期望和低工具
C.低的负效价、高期望和低工具
D.高的正效价、高期望和高工具
正确答案：D,
第 45 题
下列激励理论中，()认为行为的结果对行为本身有强化作用，是行为的主要驱动因素。
A.期望理论
B.强化理论
C.公平理论
D.双因素理论
正确答案：B,
第 46 题
下列关于参与管理的陈述不正确的是()。
A.要发挥参与管理的优势，组织文化必须支持员工参与
B.参与管理有时被推宗为治疗士气低落和生产力低下的灵丹妙药
C.参与管理对所有的员工都适用
D.实行参与管理时，参与不应使员工和管理者的地位和权利受到威胁
正确答案：C,
第 47 题
质量监督小组是一种常见的()模式。
A.工作设计
B.行为矫正
C.目标管理
D.参与管理
正确答案：D,
第 48 题
以下关于绩效薪金制的说法中错误的是()。
A.绩效薪金制必须以公平、量化的绩效评估体系为基础
B.绩效薪金制的主要优点是它可以减少管理者的工作量
C.绩效薪金制是将绩效与报酬相结合的激励措施
D.绩效薪金制同公平理论关系比较密切
正确答案：D,
第 49 题
绩效薪金制度的主要优点是()。
A.为企业节省成本
B.减少管理人员的工作量
C.使管理者的监督职能加强
D.使员工的晋升和产品质量挂钩
正确答案：B,
第 50 题
斯肯伦计划融合了绩效薪金制与()这两种概念。
A.目标管理
B.行为矫正
C.参与管理
D.工作设计
正确答案：C,
