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2020年中级经济师《人力资源》考点训练题2

分类:模拟试题  |  更新时间:2020-10-20  |  来源:

小编为大家整理好了2020年中级经济师《人力资源》考点训练题2,备考的整个阶段都离不开做题,现在中级经济师考试备考正在紧张进行,好记性不如烂笔头,在平时复习的时候,一定要勤于动笔。看书或看讲义的时候,遇到知识点,可以写下来,加深自己的记忆,在做题时,一定要动笔将答案写出

2020年中级经济师《人力资源》考点训练题2

中级经济师考试试题。1【单选】 关于需要层次理论在管理上的应用的说法,错误的是( )

A.管理者不需要考虑每位员工的特殊需要,而应考虑全体员工的共性需要。

B.管理者需要考虑员工不同层次的需要,并针对每个层次需要设计相应的激励措施。

C.组织用于满足员工底层次需要的投入是效益递减的。

D.要想激励员工,首先需要知道员工的哪个层次需要现在占指导地位。

【答案】A

2【多选】下列说法符合马斯洛需要层次理论的说法的有( )

A.人的需要从低到高依次为:生理需要、安全需要、归属和爱的需要、尊重的需要以及自我实现的需要。

B.人在不同的时期表现出来的各种需要的强烈程度不同。

C.只有低层次需要得到相当程度的满足之后,个体才会追求高一层次的需要。

D.管理者需要考虑每个员工的特殊需要。

E.满足的需要是行为的主要激励源。

【答案】ABCD

3【单选】根据双因素理论,员工感到不满的主要原因是( )

A.激励因素缺乏

B.保健因素缺乏

C.激励因素充足

D.保健因素充足

【答案】B

4【单选】下列关于双因素理论描述错误的是( )

A.让员工满意和防止员工不满是两回事。

B.激励因素具备导致员工满意。

C.激励因素缺失导致员工不满。

D.员工参与更多的工作规划体现了双因素的理论内涵。

【答案】C

5【单选】 根据ERG 理论,下列说法错误的是()

A.各种需要可以同时具有激励作用。

B.如果较高层次的需要得不到满足的话,较低层次的需要就会增强。

C.如果高层次的需求满足不了的话,人们对低层次的需要会减弱。

D.ERG 理论认为人有生存需要、关系需要和成长需要。

【答案】C

备考中级经济师考试,要养成做题的好习惯,中级经济师试题为大家整理好了,希望能够帮助大家轻松备考,经济师考试每年真题考察过的知识点在每年试卷中所占分值大概是45%,而且对于第一年报考经济师的新考生来讲,真题是了解考试最有效的一个途径。所以,大家一定要好好使用,吃透它的知识点。



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