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2020年中级经济师《人力资源》考点训练题3

分类:模拟试题  |  更新时间:2020-10-20  |  来源:

小编为大家整理好了2020年中级经济师《人力资源》考点训练题3,备考的整个阶段都离不开做题,现在中级经济师考试备考正在紧张进行,好记性不如烂笔头,在平时复习的时候,一定要勤于动笔。看书或看讲义的时候,遇到知识点,可以写下来,加深自己的记忆,在做题时,一定要动笔将答案写出

2020年中级经济师《人力资源》考点训练题3

中级经济师考试试题。1【多选】关于奥尔德弗的 ERG 理论的说法,正确的是( )

A .它认为低层次需要的满足是高层次需要产生的条件

B .它是对马斯洛的五种需要层次的简单分类

C .它把需要分为基本需要和高级需要

D .它比马斯洛的五种需要层次理论更为灵活多变

E .它认为各种需要可以同时具有激励作用

【答案】DE

2、【多选】 关于亲和需要的说法,正确的是( )

A.亲和需要是 ERG 理论强调的三种核心需要之一

B.亲和需要的一个重要目标是建立良好的人际关系

C.亲和需要强的人在组织中更易受他人影响

D.亲和需要的一个重要特点是不在乎别人的感受

E.对于出色的管理者而言,亲和需要太强未必是件好事

【答案】BCE

3、【单选】下列关于成就需要说法,表述不正确的是( )

A.成就需要高的人倾向选择适度的风险

B.成就需要是指个体追求优越的驱动力

C.一般来说,成就需要高的人工作绩效较低

D.成就需要高的人具有较强责任心和进去意识

【答案】C

4、【单选】公平理论认为,员工会将自己的产出与投入与别人的产出与投入比进行比较,这里“产出”是指( )

A.工作经验

B.工作报酬

C.工作绩效

D.工作承诺

【答案】B

5、【多选】 根据公平理论,员工恢复因薪酬不足而导致的不公平感的措施有 ( )

A.员工向上级反映薪酬高者工作没有自己努力

B.员工降低自己的努力程度

C.员工寻求法律援助

D.员工从其他组织寻求帮助

E.员工辞职

【答案】ABE

备考中级经济师考试,要养成做题的好习惯,中级经济师试题为大家整理好了,希望能够帮助大家轻松备考,经济师考试每年真题考察过的知识点在每年试卷中所占分值大概是45%,而且对于第一年报考经济师的新考生来讲,真题是了解考试最有效的一个途径。所以,大家一定要好好使用,吃透它的知识点。



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