2023年中级经济师考试《人力》模拟题梳理好了，考生们一定要认真学习，不要抱着侥幸的心理，没有付出哪有成功。
1、下列关于绩效评价相关问题的说法，正确的是（）。【单选题】
A.晕轮效应是指评价者在绩效评价过程中，对员工的评定过于严厉
B.盲点效应是指评价者难以发现员工身上存在的与主管自身相似的缺点
C.刻板印象是指评价者不愿意得罪人，使绩效考核结果没有好坏的差异
D.近因效应是指评价者在绩效考核中往往根据最初的印象去评价员工
正确答案:B
答案解析:晕轮效应是指评价者通常会给自己信任和喜爱的部下较高的分数，对不喜欢的员工给予较低的评价。盲点效应是指评价者难以发现员工身上存在的与自身相似的缺点和不足。刻板印象是指个人对他人的看法，往往受到他人所属群体的影响。近因效应是指最近或者最终的印象往往是最强烈的，可以冲淡之前产生的各种因素。
2、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由（ ）按月支付。【单选题】
A.所在单位
B.工伤保险基金
C.劳动能力鉴定委员会
D.劳动保障行政部门
正确答案:A
答案解析:本题考查工伤待遇。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3、以下属于社会保险法律关系客体的是( )。【多选题】
A.医疗保险中的医疗服务
B.失业保险中的就业服务项目
C.医疗保险中的医疗津贴
D.承担缴纳社会保险的义务
E.失业保险中的失业保险金
正确答案:A、B、C、E
答案解析:本题考查社会保险法律关系客体。与社会保险法律相对应的主体相对应,社会保险法律关系客体是社会保险关系主体的权利与义务所指向的对象,可以是资金、物,也可以是服务行为。如,养老保险中缴纳的养老保险费和支付的养老保险待遇;失业保险中的失业保险金、就业服务项目;医疗保险中的医疗津贴、医疗服务等。所以本题选ABCE。
4、根据领导者生命周期理论，具有高工作一低关系特点的领导风格是（）。【单选题】
A.指导式
B.推销式
C.参与式
D.授权式
正确答案:A
答案解析:本题考查领导者的生命周期理论。赫塞和布兰查德将工作取向和关系取向两个维度相结合，得出四种领导风格：指导式（高工作一低关系）、推销式（高工作一高关系）、参与式（低工作一高关系）、授权式（低工作一低关系）。
5、根据价值取向和模糊耐受性这两个维度可以得到四种决策风格，其中不包括（）。【单选题】
A.指导型
B.权利型
C.分析型
D.概念型
正确答案:B
答案解析:本题考查决策风格。价值取向和模糊耐受性这两个维度组合起来，可以得到四种不同的决策风格：指导型、分析型、概念型、行为型。所以本题选B。
6、对于该公司的业务B，适宜的绩效管理策略有（）。【客观案例题】
A.采用以员工行为为导向的绩效评价方法
B.绩效评价的主体多元化
C.适当拉长绩效考核的周期
D.将绩效考核的结果充分应用于成本改进
正确答案:A、B、C
答案解析:本题考查差异化竞争战略。业务B采取差异化竞争战略。在绩效考核中，组织也应选择那些以行为为导向的评价方法，因为创新的成果通常是难以用量化的指标去衡量的；为了对员工的结果进行客观的评价，评价的主体也应当多元化，因为在强调差异的组织中，不同的主体对员工的工作认识更可能存在差异；绩效考核周期的选择也不宜过短，因为革新的效果不一定能够在短期内见到成效。评价的结果可以充分利用于员工的开发、培训，使员工通过不断的学习获得更先进的理念，与组织共同发展。所以本题选ABC。
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