参加中级经济师考试的同学们，乐考网为你整理“经济师考试《中级人力资源》练习题”，中级经济师考试题库，供大家参考学习，希望广大放松心态，从容应对，正常发挥。
1、领导的影响力主要来源于()。
A、个人的威信
B、员工的拥戴
C、组织的正式任命
D、大胆的管理
2、下列观点属于改变型领导理论的是()。
A、强调任务的明晰度、工作的标准和产出
B、关注任务的完成以及员工的顺从
C、依赖组织的奖惩制度来影响员工的绩效
D、通过领导风格来影响员工和团队的绩效
3、根据斯道格迪尔的观点，领导的重要特质不包含()。
A、责任感
B、勇于冒险
C、勇于实践
D、外向有支配欲
4、关于交易型领导理论的说法，错误的是()。
A、强调的是个人在组织中的与位置相关的权威和合法性
B、强调任务的明晰度、工作的标准和产出
C、能够为组织制定明确的愿景
D、很关注员工的顺从及任务的完成
5、根据路径—目标理论，主动征求并采纳下属意见的领导方式称为()。
A、指导式领导
B、支持型领导
C、参与式领导
D、成就取向式领导
6、关于魅力型领导理论的陈述，错误的是()。
A、魅力型领导是指自信并且信任下属，对下属有高的期望，有理想化的愿景，使用个性化风格的领导者
B、魅力型领导会对追随者产生影响，促使追随者获得高于期望的绩效以及强烈的归属感
C、在追随者自我意识和自我管理水平较低的情况下，魅力型领导更加有效
D、魅力本身是一个归因现象，会随情境发生变化
7、()提出了魅力型领导理论。
A、斯道格迪尔
B、托马斯·卡约尔
C、伯恩斯
D、罗伯特·豪斯
8、最新研究表明，当追随者显示出()时，魅力型领导者的效果将会得到进一步强化。
A、高水平的自我意识和自我管理
B、低水平的自我意识和自我管理
C、高水平的自我意识和低水平自我管理
D、低水平的自我意识和高水平自我管理
9、认为领导者的主要任务是帮助下属达到他们的目标，并提供必要的指导和支持以确保下属的目标与群体或组织的目标相互配合的理论是()。
A、路径—目标理论
B、魅力型领导理论
C、改变型领导理论
D、权变理论
10、魅力型领导者的特征不包括()。
A、自信并且信任员工
B、有理想化的愿景
C、承诺为努力提供奖励
D、对下属有高度的期望
