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2022年二建考试《工程法规》章节模拟试题2

分类:模拟试题  |  更新时间:2021-11-15  |  来源:互联网

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2022年二建考试《工程法规》章节模拟试题2

1【例题·多选题】根据《劳动合同法》,用人单位在与劳动者签订合同时采取的正当行为有()。

A.约定专业技术培训服务违约金

B.扣押居民身份证

C.签订竞业限制协议书

D.扣押职业资格证

E.要求提供担保

『正确答案』AC

『答案解析』本题考查的是订立劳动合同应当遵循的原则。用人单位不得要求劳动者提供担保或者以其它名义向劳动者收取财物,不得扣押劳动者的居民身份证或者其它证件。

2【例题·单选题】张某在甲施工单位公司连续工作满八年;李某与乙监理公司已经连续订立二次固定期限劳动合同,但因工负伤不能从事原工作;王某来丙公司工作两年,并被董事会任命为总经理;赵某在丁公司累计工作了十二年,但期间曾离开过公司,则应签订无固定期限合同的是()。

A.张某

B.李某

C.王某

D.赵某

『正确答案』B

『答案解析』本题考查的是劳动合同的种类。应该订立无固定期限合同的情形:(1)连续工作满10年的;(2)初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新签订劳动合同时,连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的;(3)连续订立两次固定期限劳动合同,且无特殊情况;(4)单位自用工之日满1年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

3【例题·多选题】以下()情况下,可以订立无固定期限劳动合同。

A.劳动者在该用人单位连续工作满十年的

B.订立了一次固定期限劳动合同,并且劳动者没有劳动法中规定的不良情况的

C.用人单位初次实行劳动合同制度,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的

D.国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的

E.连续订立两次固定期限劳动合同,且劳动没有劳动法中规定的不良情况的

『正确答案』ACDE

『答案解析』本题考查的是订立劳动合同应当遵守的原则和劳动合同的种类。可以订立无固定期限劳动合同有以下三条情况:1.劳动者在该用人单位连续工作满10年的;2.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的;3.连续订立2次固定期限劳动合同,且劳动者没有特殊情况的。注意必须是连续订立两次固定期限合同的。

4【例题·单选题】下列劳动合同条款,属于必备条款的是()。

A.补充保险

B.劳动条件

C.福利待遇

D.试用期

『正确答案』B

『答案解析』本题考查的是劳动合同的基本条款。记准四类主要的可备条款,其余的均为必备条款。

5【例题·多选题】甲建筑公司与劳动者乙以书面形式签订了一份劳动合同,那么根据《劳动法》的规定,下列条款中属于劳动合同的必备条款的有()。

A.劳动合同期限为2年

B.劳动报酬为2000元/月

C.劳动合同试用期为3个月

D.违约金数额为5000元

E.从事的工作是财务会计

『正确答案』ABDE

『答案解析』本题考查的是劳动合同的基本条款。必备条款:(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(3)劳动合同的期限;(4)工作内容和地点;(5)工作时间和休息休假;(6)劳动报酬;(7)社会保险;(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(9)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。可备条款包括:(1)试用期;(2)培训;(3)保守商业秘密;(4)补充保险和福利待遇。选项D属于争议解决条款,是法律规定的应当纳入劳动合同的其他事项。

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