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2022年初级会计考试《经济法基础》模拟习题(2)

分类:模拟试题  |  更新时间:2022-1-28  |  来源:互联网

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2022年初级会计考试《经济法基础》模拟习题(2)

1、单选题

甲公司通过签订服务期协议将尚有4年劳动合同期限的职工刘某派去参加6个月的专业技术培训,甲公司提供10万元专项培训费用。双方约定,刘某培训结束后须在甲公司工作满5年,否则应向公司支付违约金。刘某培训结束工作2年时因个人原因向公司提出解除劳动合同。下列关于刘某服务期约定及劳动合同解除的表述中,正确的是()。

A、双方不得在服务期协议中约定违约金

B、5年服务期的约定因超过劳动合同剩余期限而无效

C、刘某可以解除劳动合同,但甲公司有权要求其支付违约金

D、服务期约定限制了刘某的自主择业权

【答案】C

【解析】选项A,服务期和竞业限制协议中可以约定违约金;选项B,劳动合同期满,但是用人单位与劳动者约定的服务期尚未到期的,劳动合同应当续延至服务期满;双方另有约定的,从其约定。

2、单选题

下列各项中,属于劳动合同必备条款的是()。

A、试用期

B、服务期

C、保密协议

D、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

【答案】D

【解析】选项ABC,属于劳动合同的可备条款。

3、单选题

下列各项中,不属于劳动争议解决方法的是()。

A、劳动调解

B、仲裁

C、行政复议

D、诉讼

【答案】C

【解析】行政复议是指公民、法人或者其他组织不服行政主体作出的具体行政行为,认为行政主体的具体行政行为侵犯了其合法权益,依法向法定的行政复议机关提出复议申请,行政复议机关依法对该具体行政行为进行合法性、适当性审查,并作出行政复议决定的行政行为。不属于劳动争议的解决方法。

4、单选题

根据劳动合同法律制度的规定,下列表述不正确的是()。

A、订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则

B、禁止用人单位招用未满十八周岁的未成年人

C、用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件

D、用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系

【答案】B

【解析】禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。

5、判断题

代表人参加仲裁的行为对其所代表的当事人发生效力,但代表人变更、放弃仲裁请求或者承认对方当事人的仲裁请求,进行和解,必须经被代表的当事人同意。()

【答案】对

6、单选题

关于劳动合同的生效,下列表述中错误的是()。

A、劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份

B、无效劳动合同,从订立时起就没有法律约束力

C、劳动合同由用人单位与劳动者协商一致即生效

D、劳动合同的生效不等于劳动关系的建立

【答案】C

【解析】劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效,选项C的表述不正确。

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