(一)工作分析在人力资源管理中的作用
1.人力资源规划—强调数量、质量、结构
2.人员的招聘
3.人力资源培训与开发
4.绩效管理
5.工作评价---工作分析为基础
6.薪酬管理---工作评价为基础--工作分析为基础
7.员工的职业生涯规划
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