不积跬步无以至千里，乐考小编为广大考生朋友准备了初级经济师《人力资源》模拟试题：薪酬结构设计，每天掌握几道题，每天进步一点点！
多选题
确定薪酬等级级差的方法包括（）。
A、恒定绝对级差法
B、恒定差异比率法
C、强制分步法
D、变动级差法
E、变动差异比率法
【答案】ABDE
【解析】本题考查薪酬结构设计。确定薪酬等级级差的方法包括：恒定绝对级差法、变动级差法、恒定差异比率法、变动差异比率法。
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