乐考网今日整理了一些练习题供大家参考，各位小伙伴要好好练习多做题可以有效地从中得到做题经验也会加强做题的能力跟速度，各位小伙伴要加油哟！
1、用人单位安排()就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%。【单选题】
A.女职工
B.就业困难人员
C.残疾人
D.少数民族人员
正确答案:C
答案解析:《残疾人就业条例》规定,用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%。具体比例由省、自治区、直辖市人民政府根据本地区的实际情况规定。
2、招募和甄选工作通常需要以（）作为人力资源管理的两种基础性工具。【多选题】
A.职位说明书
B.培训与开发
C.胜任素质模型
D.绩效管理
E.人力资源规划
正确答案:A、C
答案解析:招募和甄选工作通常需要以人力资源管理的两种基础性工具，即职位说明书和胜任素质模型作为重要依据。根据描述，AC正确。BDE说法均不符合题意。
3、企业通过雇主品牌建设吸引人才的做法反映了（）因素对企业招聘活动的影响。【单选题】
A.国家的法律法规
B.竞争对手
C.企业自身形象
D.外部劳动力市场
正确答案:C
答案解析:一般来说，企业在社会中的形象越好，越有利于招聘活动。目前越来越多的企业关注自身的“雇主品牌”，将其作为人才争夺战当中的重要工具。
4、关于招聘活动的检验标准，正确的陈述有（）。【多选题】
A.吸引的人越多越好
B.招聘活动的空间范围只要能够吸引到足够数量的合格人员即可
C.针对空缺岗位匹配程度较高的目标群体寻求目标人员
D.在同样的招聘质量下，应当选择那些费用最少的方法
E.招聘时把空缺职位的工作职责内容、要求等详加描述
正确答案:B、C、D
答案解析:招聘活动的检验标准包括：①恰当的时间。即是否能够在适当的时间完成招聘工作，及时补充企业所需要的人员；②恰当的来源。即是否能够通过适当的渠道，针对空缺岗位匹配程度较高的目标群体来寻求目标人员；③恰当的成本。在同样的招聘质量下，应当选择那些费用最少的方法；④恰当的人选。把最合适的人员吸引来参加企业的应聘，包括对人员的数量与质量两方面的控制；⑤恰当的空间范围。在恰当的空间范围内进行招聘活动，这一空间范围只要能够吸引到足够数量的合格人员即可；⑥恰当的信息。招聘之前要把空缺职位的工作职责内容、任职资格要求，以及企业的相关情况做出全面而准确的描述，使应聘者能够充分了解有关信息。
5、外国人在我国就业,除法定情形外均应()。【单选题】
A.由职业介绍机构介绍就业
B.参加职业技能培训
C.取得就业许可证
D.首先取得定居权
正确答案:C
答案解析:本题考查就业条件,外国人在我国就业须有就业许可证才可以,所以C项为正确答案。
6、利益团体属于（）。【单选题】
A.有组织团体
B.非正式团体
C.正式团体
D.强制团体
正确答案:B
答案解析:团体分为正式团体和非正式团体。非正式团体是指既无正式结构，也不是由组织决定的各种松散联盟，可分为：利益团体，联谊团体。C说法不符合题意，AD说法为干扰项，教材中未有此说法。
7、员工任职资格等级的高低取决于（）。【单选题】
A.资历
B.工龄
C.所具备的条件和能力的高低
D.职位
正确答案:C
答案解析:任职资格是指员工胜任某职位或职种所必须具备的条件和能力，员工任职资格等级的高低取决于所具备的条件与能力水平的高低。
8、下列关于录用信的说法，不正确的是（）。【单选题】
A.录用信的发放对象主要是低层岗位的候选者
B.录用信会对用人单位产生法律约束
C.录用信是以信函的方式传递录用信息的方法
D.劳动合同比录用信具有更高的法律效力
正确答案:A
答案解析:A项，录用信的发放对象主要是针对中高层岗位或具有不可替代性的岗位的候选者。
9、劳动力需求是一种()。【多选题】
A.派生需求
B.产品需求
C.间接需求
D.直接需求
正确答案:A、C
答案解析:本题目考查劳动力需求的性质
10、下列各项对工作时间和休息时间说法错误的是()。【单选题】
A.工作时间的主要表现形式是工作日
B.根据国家规定,劳动者一般每周工作6日,休息1日
C.工作时间包括日工作时间和周工作时间
D.所谓休假时间,是指由国家法律、法规统一规定的用以开展纪念、庆祝活动的休息时间
正确答案:B
答案解析:休息时间,是劳动者根据法律规定,在企业事业单位、机关团体以及其他组织任职期间内,不必从事生产和工作而自行支配的时间。根据国家规定,劳动者一般每周工作5日,休息2日。国家机关、事业单位实行统一的工作时间,星期六和星期日为周休息日,企业和不能实行国家规定的统一工作时间的事业单位,可以根据实际情况灵活安排周休息日。但用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。
以上就是小编整理的一些练习题，小伙伴要多多练习同时不要抱着侥幸心理，也不要给自己太大的压力，相信只要踏踏实实的复习就一定能通过。祝大家能够顺利通过考试!
