已建立劳动关系，未订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内签订。
1个月内：劳动者不签，用人单位：书面终止、无经济补偿。
1个月—1年：用人单位不签：每月支付2倍工资+补签；劳动者不签：书面终止+经济补偿。
满1年: 视为无固定+补签
注：2倍起算点：用工之日起——1个月次日
订立书面前一日或者满1年前1日。
订立劳动合同的时间
劳动关系自用工之日起建立。
劳动合同生效：双方签字。
先签合同后用工、先用工后签合同？
（15年真题）张某被一家化工厂招用，在用工时双方未签订书面劳动合同。张某工作9个月后，化工厂决定和张某订立书面劳动合同，张某在订立书面劳动合同时提出下列要求中，符合法律规定的是（）
A．应订立无固定期限的劳动合同
B．应向张某支付为订立劳动合同9个月期间每个月双倍工资
C．向张某额外支付1个月的工资作为赔偿金
D．与张某订立书面劳动合同不得再约定试用期
答案：B