11. (2007年)按照巴尼的观点，人力资源要想成为企业优势资源，需要具备的条件是()。
A.具有不可模仿性
B.具有流动性
C.可以创造价值
D.可以替代
E.具有稀缺性
[答案]:a, c, e
12. (2007年)关于舒斯特提出的人力资源指数的陈述，正确的是()。
A.它是用来衡量组织中人力资源部门绩效的指标
B.它能够反映组织的环境气氛状况
C.它由人力资源管理部门费用占总经营费用的比重等6项指标构成
D.它无法说明企业的人力资源绩效
E.它由报酬制度、信息沟通、组织效率等15项因素综合而成
[答案]:b, e
13. (2008年)裁员中的幸存者往往会()。
A.产生负罪感
B.具有较高的满意度和归属感
C.得到加薪
D.热情高效地工作
E.产生对未来的担忧
[答案]:a, e
14. (2009年)战略性人力资源管理理论认为，人力资源管理是所有管理者的责任，这是因为()。
A.所有管理者喜欢从事人力资源管理工作
B.人力资源管理活动贯穿于员工的日常管理之中
C.人力资源管理制度与政策的落实需要各个部门的积极推行
D.各个部门的管理者都归人力资源部门直接管理
E.人力资源管理活动需要各个部门的配合与支持
[答案]:b, c, e
15. (2008年)关于德尔菲法的陈述，正确的是()。
A.采用集体讨论的做法
B.能吸取和综合众多专家的意见
C.能够避免从众行为
D.采用匿名技术
E.采取多轮预测方式
[答案]:b, c, d, e
16. (2009年)在人力资源需求预测方法中，属于定性分析的方法是()。
A.主观判断法
B.比率分析法
C.回归分析法
D.德尔菲法
E.时间序列分析法
[答案]:a, d
17. (2008年)关于德尔菲法的陈述，正确的是()。
A.采用集体讨论的做法
B.能吸取和综合众多专家的意见
C.能够避免从众行为
D.采用匿名技术
E.采取多轮预测方式
[答案]:b, c, d, e
18. (2009年)在人力资源需求预测方法中，属于定性分析的方法是()。
A.主观判断法
B.比率分析法
C.回归分析法
D.德尔菲法
E.时间序列分析法
[答案]:a, d
19. (2007年)关于现代工作分析方法的陈述，正确的是()。
A.工作要素法是以人为基础的
B.关键事件法是以人为基础的
C.工作要素法是以工作为基础的
D.关键事件法是以工作为基础的
E.工作要素法既以人为基础又以工作为基础
[答案]:a, d
20. (2008年)以工作为基础的系统性工作分析方法包括()。
A.关键事件法
B.职位分析问卷法
C.工作要素法
D.功能性工作分析法
E.工作任务清单分析法
[答案]:a, d, e
