乐考网今日整理了一些练习题供大家参考，各位小伙伴要好好练习多做题可以有效地从中得到做题经验也会加强做题的能力跟速度，各位小伙伴要加油哟！
1、工作分析的实施技巧中，企业中层管理者应明确的内容包括( )。【多选题】
A.是否了解工作分析的必要性
B.工作分析的目标是什么
C.工作分析对本部门的影响是什么
D.将要花费多少时间、金钱和人力
E.在工作分析实施中，自己的责任是什么
正确答案:A、C、E
答案解析:本题考查工作分析的技巧。工作分析的实施技巧中，企业中层管理者应明确的内容包括:是否了解工作分析的必要性;工作分析对本部门的影响是什么;在工作分析实施中，自己的责任是什么。BD选项属于企业高层应明确的内容。
2、关于外部培训与开发优点的说法，错误的是（）。【单选题】
A.外部培训与开发可以扩大员工的视野
B.外部培训与开发能够让员工了解其他公司的生产经营状况
C.外部培训与开发能够让员工接触到其他公司的管理规划和方案
D.外部培训与开发可以使员工将理论与实践有机的结合
正确答案:D
答案解析:外部培训与开发可以扩大员工的视野，能够让员工了解其他公司的生产经营状况，能够让员工接触到其他公司的管理规划和方案。外部培训开发的缺点是从理论学习到实践的迁移较为困难。
3、工作分析的结果是（）。【单选题】
A.职位说明书
B.只有工作概述
C.只有工作规范
D.以上都正确
正确答案:A
答案解析:工作分析的结果是职位说明书，又称岗位说明书或者工作说明书，它是以标准的格式对职位的工作及任职者的资格条件进行规范化描述的文件。
4、由于劳动力的存在和支出与劳动不可分离，劳动者向用人单位提供劳动力，实际上就是劳动者将其劳动力在一定限定内交给用人单位，因而劳动关系在此意义上说是一种（）。【单选题】
A.财产关系
B.人身关系
C.雇佣关系
D.权利义务关系
正确答案:B
答案解析:本题考查劳动法的调整对象。由于劳动力的存在和支出与劳动不可分离，劳动者向用人单位提供劳动力，实际上就是劳动者将其劳动力在一定限定内交给用人单位，因而劳动关系在此意义上说是一种人身关系。
5、我国《劳动法》的适用范围包括()。【多选题】
A.我国境内的国有企业
B.公务员
C.我国境内的外商投资企业
D.与事业单位签订劳动合同的职工
E.家庭保姆
正确答案:A、C、D
答案解析:我国《劳动法》的适用范围包括用人单位和劳动者。适用劳动法的用人单位包括:企业、个体经济组织、民办非企业单位、国家机关、事业单位、社会团体等组织。适用《劳动法》的劳动者包括:与企业、个体经济组织之间形成劳动关系的劳动者;与国家机关、事业单位、社会团体通过订立劳动合同建立劳动关系的劳动者。但公务员和参照公务员制度管理的事业单位、社会团体的工作人员,以及农村劳动者、现役军人和家庭保姆等不适用《劳动法》。
6、培训与开发的方法，按（）可以分为群体培训与开发和个体培训与开发两大类。【单选题】
A.培训主体
B.受训对象
C.培训方式
D.培训地点
正确答案:B
答案解析:本题考查培训与开发的方法。培训与开发的方法，按受训对象可以分为群体培训与开发和个体培训与开发两大类。
7、从企业的人力资源管理层来说，绩效考核的目的有（）。【多选题】
A.帮助员工了解自身目前的工作成绩，并找到提升绩效的方法
B.提高企业的核心竞争力
C.为企业的人力资源决策提供依据
D.实现企业长期目标和短期目标的结合
E.完成企业的战略转型
正确答案:A、C
答案解析:从企业的人力资源管理层来说，绩效考核的目的主要有两个：第一，它可以帮助员工了解自身目前的工作成绩，并找到提升绩效的方法；第二，为企业的人力资源决策提供依据。
8、工作研究包括( )。【客观案例题】
A.方法研究
B.战略研究
C.时间研究
D.薪酬研究
正确答案:A、C
答案解析:工作研究包括方法研究和时间研究。
9、下列各项属于职业中介机构的禁止行为的有()。【多选题】
A.向劳动者提供就业单位的经营信息
B.扣押劳动者的居民身份证和其他证件
C.提供虚假就业信息
D.向劳动者收取职业介绍费
E.向劳动者收取押金
正确答案:B、C、E
答案解析:职业中介机构的禁止行为包括:①提供虚假就业信息;②为无合法证照的用人单位提供职业中介服务;③伪造、涂改、转让职业中介许可证;④扣押劳动者的居民身份证和其他证件,或者向劳动者收取押金;⑤其他违反法律、法规规定的行为。
10、在公益性岗位上安置的就业困难人员，按照国家规定给予岗位（）。【单选题】
A.补贴
B.奖金
C.补偿
D.低保
正确答案:A
答案解析:在公益性岗位上安置的就业困难人员，按照国家规定给予岗位补贴。
以上就是小编整理的一些练习题，小伙伴要多多练习同时不要抱着侥幸心理，也不要给自己太大的压力，相信只要踏踏实实的复习就一定能通过。祝大家能够顺利通过考试!
