21. （）是一种新型的战略性绩效管理系统和方法，它着眼于公司的长远发展
A.目标管理法
B.平衡记分卡法
C.标杆超越法
D.关键绩效指标法
[答案]:b
22. 将员工的业绩按照从高到低的顺序进行排列的方法是（）。
A.排序法
B.行为锚定法
C.关键事件法
D.强制分布法
[答案]:a
23. 目标管理法的劣势是（）
A.有效性
B.实施过程复杂
C.不公平
D.倾向于聚焦短期目标
[答案]:d
24. （）的本质是一种公平的交换或交易。
A.薪酬
B.内在薪酬
C.外在薪酬
D.福利
[答案]:a
25. （）的目的是确保薪酬体系的公平性。
A.工作设计
B.工作分析
C.职位评价
D.定岗定编
[答案]:c
