2024年中级经济师考试《人力资源管理 》历年真题4为大家整理好了，平时打牢基础，考试时正常发挥，祝大家都能顺利通关!
1、城镇职工基本医疗保险基金的筹集方式是（）。【单选题】
A.国家与用人单位共同负担
B.用人单位负担
C.用人单位和劳动者共同负担
D.劳动者负担
正确答案:C
答案解析:城镇职工基本医疗保险基金的筹集方式是用人单位和劳动者共同负担的。
2、在决策过程中存在投入增加现象，也即人们坚持错误决策的倾向，下列可能导致投入增加现象的因素包括（）。【多选题】
A.投资回报延期
B.管理者不存在信息加工错误，比如忽略了负面信息
C.决策者想要维护自己的面子
D.组织的沟通体系失效
E.决策者拒绝变革
正确答案:A、C、D、E
答案解析:产生投资增加的原因是：（1）项目特点，如投资回报期延长、处理临时问题。（2）心理决定因素，如决策信息加工错误。（3）社会压力，如迫于团体压力、作出非理性选择。（4）组织的决定因素，如组织沟通体系的失效，政治体系破坏以及拒绝变革都会造成投资增加。
3、如果王某所受伤没有被认定为工伤，甲公司依法支付王某解除劳动合同经济补偿金额为（）元。【客观案例题】
A.1500
B.3000
C.6000
D.12000
正确答案:A
答案解析:本题考查终止劳动合同的经济补偿。工作时间不满6个月的，按向劳动者支付半个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。
4、下列人力资源需求预测方法中，属于定性预测方法是（）。【单选题】
A.时间序列分析法
B.德尔菲法
C.回归分析法
D.比率分析法
正确答案:B
答案解析:人力资源需求预测的定性预测方法有：主观判断法和德尔菲法。
5、关于劳动力在产业流动和产业内部流动的说法，正确的是（）。【单选题】
A.劳动者因工厂倒闭而回乡务农的情况不属于劳动力跨产业流动
B.从农业部门流入工业部门的劳动者通常一开始只能从事蓝领工作
C.在劳动力跨产业流动中，相对工资水平高的产业往往呈现人员净流出状态
D.失业率较高的产业部门往往面临更低的劳动力流动率
正确答案:B
答案解析:从农业部门流入工业部门的劳动者通常一开始只能从事蓝领工作，因为部门性质是一样的。
6、在经济不景气时期，某国的一些产业受打击，裁员现象严重，为此该国政府拿出专项财政拨款，建立了一些针对失业人员的再就业培训计划，政府采取政策称为（）。【单选题】
A.财政政策
B.货币政策
C.产业政策
D.人力政策
正确答案:D
答案解析:政府出资属于人力政策。
7、关于劳动者在劳动关系中的义务的说法，错误的是（）。【单选题】
A.劳动者在劳动关系中的义务包括完成劳动任务的义务和忠实的义务
B.完成劳动任务的义务是劳动者的基本义务
C.忠实的义务是基于劳动关系的身份性质而产生的
D.劳动者的忠实义务包括服从义务、隶属义务和保密义务三个方面
正确答案:D
答案解析:劳动者忠实的义务包括服从义务、保密义务、增进义务。
8、该企业总经理的管理跨度为（）。【客观案例题】
A.3
B.4
C.5
D.6
正确答案:B
答案解析:本题考查管理幅度。管理幅度也称为管理跨度，它是指一名领导者直接领导的下级人员数量。从图中可以看出该企业的总经理直接领导的下级人员工4名。
9、该公司支付高工资的作用在于（）。【客观案例题】
A.吸引优秀的、高生产率员工
B.降低员工的离职率
C.削弱员工的偷懒动机
D.降低人工成本
正确答案:A、B、C
答案解析:本题考查高工资的作用。高工资能够帮助组织吸引到更为优秀的、生产率更高的员工。高工资有利于降低员工的离职率，强化他们的实际生产率。高工资往往能够更容易让人产生公平感。从员工的角度看，他们也认识到，即使监督可能并不足以严密到完全准确地抓住偷懒行为的地步，但是一旦自己违背努力工作的诺言，并且所做出的这种欺骗行为被抓住从而导致自己被解雇，那么无论是对于当前来说，还是对于今后的职业生涯来说，失去这种工作，都会使他们付出巨大的成本，因此也会削弱员工的偷懒动机。
10、关于对人力资源管理部门进行绩效评价的说法，错误的是（）。【单选题】
A.对人力资源管理部门进行绩效评价有利于提高人力资源管理工作的战略性
B.对人力资源管理部门进行绩效评价有利于提高该部门在组织中的地位
C.对人力资源管理部门进行绩效评价必须采用定量指标
D.对人力资源管理部门进行绩效评价可以采用员工心理指标
正确答案:C
答案解析:应当尽量避免使用主观判断性指标，但目前在实践活动中还无法达到这种理想状态，目前对于人力资源管理的绩效评估需要将定量与定性指标相结合。
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